科技是现代社会发展的基石，它改变了我们的生活方式，让我们的生活更加便捷、高效。科技创新是推动社会进步的重要力量，它不仅带来了更多的机会，也为我们解决了许多难题。科技在医疗、教育、交通、通讯等领域都取得了巨大的进步，它让我们的生活更加美好。
科学探索乐趣多，和谐发展你我他。尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造。保护资源环境，造福子孙后代。珍惜生命之水，节约光荣，浪费可耻。科技引领 携手创新 共建和谐。坚持落实科学发展观，促进经济、社会和人的和谐发展。珍惜资源，建设节约型社会。
科普小报内容能写如下：科学基础知识：科学基础知识是手抄报的重要组成部分，可以包括物理学、化学、生物学、天文学等方面的知识。例如，力学基本概念、分子和原子结构、生物多样性等。这些知识点可以通过图文并茂的方式进行展示，使读者更加深入地了解科学基础知识。
现代科技：高科技就像沟通现实与未来的使者，引导人们不断开拓发展的空间，走向的具有活力的新世界。以信息技术为中心的当代科技革命在全球蓬勃兴起，标志着人类从工业社会向信息社会的历史性跨越。信息技术包括微电子技术、光电子技术、计算机技术、通信技术、成像技术、显示技术等。
1、福特汽车公司不仅以技术创新闻名，更以其独特的制度创新——效率工资，推动了其在汽车行业中的成功。在20世纪初的美国，汽车行业繁荣，但工人流动性大，这对企业的稳定发展构成挑战。为了应对这一问题，亨利·福特在1914年1月采取了大胆举措，决定为工人提供每天5美元的工资，远超当时市场的2-3美元水平。
2、我们选择每天支付5美元，这在我们看来是降低运营成本的有效策略。”从常规经济学理论来看，这样的观点颇具争议，通常高工资被视为成本增加，但福特似乎看到了其他可能性，可能是通过提高工人效率来抵消成本。事实证明，福特的高工资策略并非空穴来风。
3、年1月，亨利.福特开始向其工人支付每天5美元的工资。当时流行的工资在每天2-3美元之间，福特公司的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队，为争抢工作岗位几乎发生骚乱。 亨利·福特后来回忆：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。
4、为每天8小时支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。” 从传统经济理论的角度看，福特的解释有点怪。他提出的高工资意味着低成本，而不是高成本。也许他是用高工资提高工人的生产率。 实际上有证据表明，支付如此高的工资有利于公司。
5、效率工资的优点 第一 可以降低监控成本，甚至可以在无法监控雇员努力程度的情况下，起到激励和约束作用 由于效率工资可以相对提高员工努力工作、对企业的忠诚的个人效用，并提高员工的偷懒成本，因而具有激励和约束双重作用。
6、效率（efficiency）社会能从稀缺资源中得到最大利益的特性。46效率工资（efficiency wages）企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。47有效市场假说（efficient market hypothesis）认为资产价格反映了关于一种资产价值的所有公开的、可获得的信息的理论。48有效规模（efficient scale）使平均总成本最小的产量。
学院致力于科研创新工作，主要科研成果包括中国互联网技术创新观察报告与互联网企业个人信息保护政策抽样测评报告。 过去十几年中，互联网逐渐成为颠覆性的力量，创造出许多新的概念、产品和生活方式，改变了传统行业的发展。
罗玉中教授的社会活动也十分活跃，他将西方科技法学的先进理念引入国内，推动了我国科技法学体系的建设，创办了多项研究机构和期刊，为中国科技法制的发展做出了巨大贡献。另一方面，郑胜利教授在知识产权领域同样表现出色。
张平，北京大学法学院教授，博士生导师，现任北京大学知识产权学院常务副院长，专注于知识产权法与互联网法律问题研究。