中国农业银行薪酬待遇天津银行招聘考试：网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
每月。中国农业银行（软件开发中心天津研发部）官网发布的招聘信息显示，真实工资为6156每月，公司提供五险一金，住房基金。中国农业银行软件开发中心成立于2000年12月，是中国农业银行总行直属机构，总部设在北京，内设16个部门。
好。薪资高，制度好。薪资高，农行西安交大研究生工资在6000-8000元，有年薪，五险一金。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
如果是总行的正式员工，待遇很好，福利也很好。如果是农行下属的公司员工，如软开，就差一些。中国金融的整体形式很好，看好银行业的发展。同时农行是的全国营业网点最多的银行。除了工资外，中国农业银行的其他福利待遇也不错。
农行银行广州研发部的待遇确实不怎么高，转正后到手也就是四五千，这四五千已经包括了所有的福利和补贴，并且加薪好缓慢甚至不加薪。在北京总部的师兄跟我详细介绍，农行软开采用“属地化”的薪酬待遇政策，也就是说薪酬待遇理论上跟研发部所在地的农行分行待遇挂钩。
1、在职业发展方面，农发行也提供了广阔的空间。由于农发行在农业和农村领域具有独特的业务定位，员工有机会接触到更多与农业相关的项目，从而积累更多专业经验。此外，农发行还注重员工的培训和发展，提供多样化的职业晋升通道，使得员工在职业生涯中能够获得更多的成长机会。
2、总的来说，中国农业银行凭借其深厚的底蕴和广阔的平台，为员工提供了良好的职业发展前景。尽管竞争可能激烈，但对于寻求稳定和专业成长的人来说，这无疑是一块值得耕耘的土壤。
3、职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
4、发展机会较窄，晋升难度大 虽然说农行发展机会广阔，但因为其发展历程较为悠久，内部发展机会相对较为窄，尤其是在晋升方面的竞争更为激烈。想要快速晋升需要有更强的能力和才干，需要在业务和管理两个方面做到出类拔萃。
不需要。根据查询大连市农行2023年招聘信息得知，科技岗主要参与业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作，不需要轮岗。
农业银行的员工并不是都需要岗位轮换的，一般而言通过农行秋季校园招聘的新进员工才需要进行岗位轮岗。通过农行秋招进入银行的新员工与银行签订的劳动合同是不定岗，他们的培养方向是银行综合管理人员，所以他们有更大的机会在银行内部进行轮岗。
凡是在同一岗位连续从事工作满年的人员，都要进行轮岗，轮岗范围是全员性，不留死角，每个员工都要参与，每个员工每年至少轮岗两次。轮岗时间不少于三个月（六个月）。轮岗不是一次性，每半年进行一次全员轮岗。轮岗和休假制度相结合，对于不愿意轮换岗位和在轮换岗位上连续两个月考核不及格的实行强制休假。
注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。
农行招聘除了特定的岗位，并没有对专业有明确的限制。所以大家可以根据自己的情况进行报考。农业银行招聘的岗位要求，以广东的为例：广东省分行专业要求 （一）通用岗位。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。（二）省行本部岗位。
事实上，中国农业银行在招聘时并没有对应聘者的专业和背景做出过多限制，而是更注重应聘者的综合素质和个人能力。因此，只要您符合相关的招聘要求，并具备相关的技能和经验，就可以考虑报考中国农业银行。
首先，学历要求是银行招聘的基本门槛。通常，农行会要求应聘者至少具备本科及以上学历，部分专业技术岗位或管理培训生项目则要求硕士及以上学历。这意味着，想要加入农行的求职者需要在学历上达到一定的标准。其次，专业背景也是农行在招聘时重点考虑的因素。
农业银行校园招聘是正式员工编制，一般是合同制。通过农行校园招聘渠道被录用的考生一般属于正式签订的员工合同，属于农行内部正式编制。而非正式员工（派遣制）并不属于银行员工，而是通过第三方机构被派遣至银行工作，不由农业银行直接负责。